2024年の米大統領選挙を目前に控え、Web3業界は規制の不確実性という大きな課題に直面しています。
政府の方針や規制の変動は、ブロックチェーン技術を基盤としたこの新興業界に大きな影響を与える可能性があるため、多くの注目が集まっています。
それでも、多くの専門家はWeb3の未来について楽観的な見方を崩していません。
最新のConsenSysレポートによれば、86%以上の専門家がWeb3業界の成長を前向きに捉えています。
Web3とは、インターネットを次のレベルへと進化させるもので、特にブロックチェーン技術（情報を複数のネットワークで分散管理し、改ざんされにくい仕組み）を基盤にしています。
Web3の特徴的な要素には、分散型アプリケーション（DApps）や分散型金融（DeFi）、NFT（非代替性トークン）などがあります。
たとえば、DAppsは中央管理者が存在せず、ネットワーク全体で機能するアプリケーションです。
これにより、利用者はより高いプライバシーとセキュリティを確保できるのです。
DeFiも同様に、銀行などの仲介者を介さずに金融取引が可能となり、誰でも自由にアクセスできる金融システムを提供します。
さらに、NFTはデジタル資産の所有権を証明するもので、例えばアート作品やゲームアイテムが独自の価値を持つように設計されています。
このように、Web3はより安全で、プライバシーが守られるインターネットの未来像を描いており、選挙後の規制動向がどうであれ、その技術的な進展に期待が寄せられています。
この記事では、選挙による規制の影響と、Web3業界がどのように成長を続ける可能性があるのかを掘り下げていきます。
ConsenSysのレポートについて
ConsenSysは、ブロックチェーン技術とWeb3ソリューションを提供する業界をリードする企業であり、そのレポートはWeb3業界における重要なトレンドや労働者の意識を詳しく調査・分析しています。
最新のレポートでは、Web3業界に従事する専門家の労働環境や期待、技術に対する考え方、給与形態に関する情報がまとめられています。
これにより、Web3がどのように進化し、どのような価値観が業界の成長を支えているかが浮き彫りにされています。
レポートは、国際的なデータ分析グループYouGovが実施し、30の主要なWeb3組織を対象にしたものです。
調査に参加した団体には、イーサリアムエンタープライズアライアンスやブロックチェーン協会、テキサスブロックチェーン評議会といったWeb3業界を支える重要な組織が含まれています。
この広範な調査により、Web3労働者の実態や、彼らが直面する課題、今後の成長見通しに関する信頼性の高いデータが提供されています。
特に注目されるのは、Web3労働者のデジタルノマド的ライフスタイルや、給与に関するニーズ、そしてWeb3の分散型の価値観とキャリア形成の独立性を大切にする傾向です。
これらの知見は、業界の今後の方向性を考えるうえで非常に重要な指標となっており、Web3の未来を形作る指針として活用されています。
ConsenSysのレポートは、Web3業界の労働者や企業がどのように変化し、進化しているかを理解するための貴重な情報源であり、今後も業界の発展において重要な役割を果たしています。。
Web3の可能性と専門家の楽観主義
Web3業界に対する専門家の楽観的な見方は、単に技術的な進歩への期待に留まりません。
それは、Web3を通じて「世界に真の変化をもたらす」ことができるという信念に根ざしています。
コンセンシスの人材担当エグゼクティブディレクター、サラ・ハウ氏はこの点を強調し、次のように語っています。
「彼らはブロックチェーン技術の使命とWeb3の背後にある価値観、つまり分散化、自由、イノベーション、透明性、そして自己主権に強く駆り立てられている。
Web3の未来は非常にインスピレーションを与えるものだ」とハウ氏はコインテレグラフに述べました。
ここで重要なキーワードのいくつかを簡単に説明します。
分散化とは、中央の権力や管理者が存在せず、ネットワーク全体で情報や権限が分散している状態を指します。
この特徴が、Web3の透明性と自由を支える重要な要素です。
また、自己主権とは、個人が自分のデータやデジタル資産に対して完全なコントロールを持つことを意味します。
これにより、従来のインターネットでは考えられなかったレベルの個人の自由が確保されるのです。
Web3への信念が業界の革新を支える
さらに、ConsenSysのレポートによると、75%以上のWeb3業界で働く人々が、この業界に従事しているのはブロックチェーン技術が持つ可能性を強く信じているからです。
ブロックチェーン技術とは、取引やデータを安全かつ透明に記録する仕組みで、分散型のネットワーク上で管理されます。
これが、Web3がもたらすイノベーションの基盤となっています。こうした強い信念が、Web3の技術革新を支える原動力となっているのです。
一方で、福利厚生を理由にWeb3業界で働いている人々は33%に過ぎません。
この数字からもわかるように、Web3の未来に対する信念が、多くの従業員の主なモチベーションとなっています。
業界の成長は、単に収益性や待遇によるものではなく、技術そのものが持つ革新性や社会に与える影響が原動力となっているのです。
Web3は、従来の中央集権的なシステムから離れ、より自由で分散化された未来を構築しようとしています。
この記事では、業界の未来を形作る価値観や、その革新がどのように進んでいるのかを詳しく解説していきます。
Web3労働者が求める仮想通貨による給与支払い
Web3業界では、従業員の給与支払いにおいて新たなトレンドが生まれつつあります。
特に、多くの労働者が仮想通貨での給与支払いを希望していることが注目されています。
仮想通貨は、ビットコインやイーサリアムなど、ブロックチェーン技術を基盤にしたデジタル通貨であり、従来の現金（法定通貨）に代わる新しい形の通貨です。
Web3業界に従事する多くの労働者が、この仮想通貨での報酬を求めています。
現在、67%のWeb3専門家は法定通貨（ドルやユーロなど）でのみ給与を受け取っていますが、仮想通貨で給与を受け取っている労働者は10%に過ぎません。
この差は、法定通貨の安定性と仮想通貨の価値の変動性が影響しているとも言えます。
それでも、Web3労働者の多くは、仮想通貨による給与支払いに前向きであり、今後の成長が期待されています。
ハイブリッド給与が求められる理由
調査によると、Web3労働者の約半数が、法定通貨と仮想通貨を組み合わせたハイブリッド給与を望んでいます。
具体的には、51%の回答者が法定通貨と仮想通貨の組み合わせによる支払いを好んでおり、これは安定性と仮想通貨の成長性の両方を享受できるからです。
ハイブリッド給与は、生活の基本的な支出には安定した法定通貨を使用し、余剰資金や投資には仮想通貨を活用したいというニーズに応えています。
対照的に、仮想通貨のみでの給与支払いに満足している労働者は13%に過ぎません。
仮想通貨の価格変動が大きいことから、すべてを仮想通貨で受け取るリスクが高いと考える労働者が多いのが実情です。
また、法定通貨による支払いに完全に満足しているのは30%にとどまっており、残りの労働者はより柔軟な支払い方法を希望していることがわかります。
仮想通貨給与に関する調査の背景
この調査は、国際データ分析グループYouGovによって実施され、Web3の最前線で活動するさまざまな組織が対象となりました。
イーサリアムエンタープライズアライアンス、ブロックチェーン協会、テキサスブロックチェーン評議会など、Web3の成長を支える30の団体が協力して行われたものです。
これらの団体は、ブロックチェーン技術の推進と、Web3業界の未来に向けた取り組みを行っています。
この調査結果は、今後のWeb3業界における労働環境の変化を示唆しており、特に給与形態における仮想通貨の導入がますます重要になることを示しています。
Web3の未来がどのように進化していくかを考える上で、仮想通貨による給与支払いの普及は、労働者と企業の両方にとって大きな影響をもたらすでしょう。
Web3労働者のデジタルノマドライフスタイル
Web3業界に従事する労働者の多くは、デジタルノマド的なライフスタイルを取り入れています。
デジタルノマドとは、インターネットを活用して、物理的なオフィスに縛られることなく、世界中どこからでも仕事を行う人々のことを指します。
この働き方は、ブロックチェーンの分散化という原則と一致しており、Web3の価値観に強く結びついています。
ConsenSysの調査によると、77%のWeb3労働者がリモートワークを実施しており、わずか6%がオフィスでの勤務を続けています。
また、75%以上の回答者が自分をデジタルノマドだと認識しており、74%以上がさまざまな国で働く能力を重要視していることがわかっています。
Web3の労働者は、地理的な制約にとらわれない自由を享受しながら、グローバルな視点で働くことが求められる環境にいるのです。
分散化と自律性がもたらす「自然な適合」
Web3のリモートワークの普及は、業界の分散化と自律性というコアバリューに完全に一致しています。
分散化とは、中央の管理者が存在せず、ネットワーク全体でデータや意思決定が行われるシステムのことで、Web3の根幹にある概念です。
これにより、従業員はより自由に働くことができ、自律的にキャリアを構築することが可能になります。
ConsenSysのサラ・ハウ氏も、「Web3労働者にとって、このデジタルノマド的なライフスタイルは、分散化と自律性の価値観に沿った自然な適合である」と説明しています。
Web3の労働者は、従来のオフィスに縛られた「9時5時」のライフスタイルに飽き飽きしており、キャリアの独立性を大切にしています。
多くのWeb3従業員が、自分の仕事を通じて社会に意味のある変化を生み出すことを目指しており、この自由なライフスタイルが彼らの働き方にマッチしています。
Web3従業員の多様な働き方
さらに調査によれば、回答者の83%がフルタイムでWeb3業界に従事しており、13%は起業家として活動しています。
また、12%が分散型自律組織（DAO）のメンバーとして積極的に参加しています。
DAOは、ブロックチェーン技術を活用して、中央のリーダーがいない組織を運営する新しい形態で、メンバー全員が平等に意思決定に関与できる点が特徴です。
これはWeb3の分散化と自律性の理念を象徴するものであり、より多くの労働者がこの形態で働くことを希望しています。
Web3業界におけるこのような多様な働き方は、従業員に柔軟なキャリアパスを提供するだけでなく、業界全体に新しい価値観をもたらしています。
Web3の成長に伴い、リモートワークやデジタルノマド的ライフスタイルがさらに広がることが予想されます。
今後のWeb3の展望
Web3の未来は、技術革新と分散化の進展により、ますます広がりを見せるでしょう。
現在、Web3はブロックチェーン技術を基盤に、より自由で透明性のあるインターネットを構築することを目指しています。
今後、分散型アプリケーション（DApps）や分散型金融（DeFi）がさらに普及し、中央管理者に依存しない形でのサービス提供が一般的になると予想されます。
この動きは、ユーザーが自らのデータやデジタル資産をより自由に管理できる世界を実現するでしょう。
また、DAO（分散型自律組織）のような新しい組織形態が拡大することで、企業の意思決定や運営の在り方も大きく変わる可能性があります。
これにより、Web3のコミュニティ主導型のガバナンスが一般化し、中央集権的なシステムに対する挑戦がさらに進んでいくでしょう。
さらに、メタバースやNFTといったデジタル領域の新しいフロンティアも、Web3の発展に大きく寄与すると考えられています。
これらの技術が現実世界とデジタル世界の境界を曖昧にし、ユーザーの体験を革新することで、Web3は生活のあらゆる場面に浸透することが期待されています。
規制の不確実性や技術的な課題は残るものの、Web3の核心にある分散化や自律性といった価値観は、多くの企業やユーザーにとって魅力的であり、今後もその成長を支える重要な要素となるでしょう。
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